Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Информация
Опрос
  1. Оцените эффективность принимаемых региональной тарифной комиссией
    Ставропольского края антикоррупционных мер

Информация

Отчёт региональной тарифной комиссии Ставропольского края о реализации мероприятий раздела I «Развитие государственной гражданской службы и муниципальной службы в Ставропольском крае» приложения к краевой целевой программе «Развитие государственной гражданской службы Ставропольского края и муниципальной службы в Ставропольском крае, государственная поддержка развития муниципальных образований в Ставропольском крае на 2012-2015 годы» за 9 месяцев 2012 года

I. Достижение целевых индикаторов и показателей Программы

Наименование целевого

индикатора и показателя

2011 г.

базовый

период

I

кв.

II

кв.

III

кв.

IV

кв.

2012

год

Количество гражданских служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям гражданской службы (человек)

0

0

0

0



Количество должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (человек/число кадровых назначений на должности гражданской службы, подлежащих замещению на конкурсной основе)

10/20

1/1

2/1

0/0



Количество сформированных индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (человек/общее количество гражданских служащих)

21/38

33/38

34/39

39/39



Количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет (человек/общее количество гражданских служащих)

6/38

6/38

5/39

4/39



II. Информация о внедрении в РТК Ставропольского края современных технологий оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих

В рамках процедур подбора кадров на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв с участниками конкурса проводилось многоуровневое собеседование и конкурсные испытания, которые включали в себя теоретические и практические задания по специфике профессиональной деятельности по вакантной должности, а также проводилось тестирование на предмет выявления знаний Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, основ государственного и муниципального управления, законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о государственной гражданской службе, противодействия коррупции, знаний в области информационно-коммуникационных технологий, результаты их выполнения приводились в соответствие с пятибалльной системой оценки.

Внедрен процесс «Адаптация вновь принятых работников».

III. Выполнение мероприятий Программы

пункта

Содержание мероприятий

Проводимые мероприятия

7.

Проведение анализа кадровой ситуации в органах исполнительной власти края, государственных органах края, органах местного самоуправления края, анализ потребности в кадрах, расстановки и движения кадров, качественных характеристик кадрового состава

ПО результатам анализа кадровой ситуации, потребности в кадрах, расстановки и движения кадров, качественных характеристик кадрового состава был проведен конкурс в кадровый резерв на 7 должностей государственной гражданской службы и конкурс на замещение 1 вакантной должности гражданской службы. Объявлен конкурс

в кадровый резерв на замещение 10 должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

8.

Эффективное использование кадрового резерва на гражданской службе и муниципальной службе (далее – кадровый резерв), организация работы с ним

2 гражданина назначены на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва;

3 гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве (далее - резервисты), прошли курсы повышения квалификации;

18 резервистов, приняли участие в заседаниях правления комиссии, из них 6 резервистов непосредственно участвовали в подготовке заседаний правления;

4 резервиста участвовали в проведении проверок хозяйствующих субъектов и рассмотрении дел об административных правонарушениях, выявленных в ходе проверки

9.

Совершенствование технологий проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы, формирования кадрового резерва с использованием современных методик оценки

с участниками конкурса проводилось многоуровневое собеседование и конкурсные испытания, которые включали в себя теоретические и практические задания по специфике профессиональной деятельности по вакантной должности, а также проводилось тестирование на предмет выявления знаний Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, основ государственного и муниципального управления, законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о государственной гражданской службе, противодействия коррупции, знаний в области информационно-коммуникационных технологий, результаты их выполнения приводились в соответствие с пятибалльной системой оценки

10.

Разработка и внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы

после вступления в силу федерального нормативно-правового акта

11.

Разработка и внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае, закрепленных в их должностных регламентах, при проведении оценки их профессиональных знаний и навыков

разработан и внедряется метод «360 градусов», проводится тестирование на знание законодательства и знание вопросов по специализации замещаемой должности;

применяется многоуровневая оценка деятельности гражданского служащего:

оценка руководителей – на основе отзыва и оценочного листа;

оценка коллег и подчиненных, самооценка – на основе оценочного листа;

оценка руководителя кадровой службы – на основе информации о соблюдении гражданским служащим ограничений, запретов, выполнении требований к служебному поведению

12.

Разработка и внедрение новых технологий оценки профессионального уровня и результатов служебной деятельности гражданских служащих в органах исполнительной власти края при прохождении ими испытания и адаптации

внедрен процесс «Адаптация вновь принятых работников», который проходит по нескольким направлениям:

организационно – трудовая адаптация (ознакомление с новыми условиями работы);

профессиональная адаптация (овладение системой профессиональных знаний, умений и навыков, эффективное применение их на практике);

социальная адаптация (овладение ценностями корпоративной культуры, успешное вхождение в коллектив, развитие мотивации к деятельности)

13.

Разработка в органах исполнительной власти края и государственных органах края программ по профессиональному развитию гражданских служащих

после принятия соответствующего федерального нормативно-правового акта

16.

Создание системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности органов исполнительной власти края, государственных органов края

после принятия соответствующего федерального нормативно-правового акта

17.

Обеспечение учета длительного, безупречного и эффективного исполнения гражданскими служащими и муниципальными служащими своих обязанностей при поощрении, назначении на должности, а также присвоении классных чинов гражданским служащим

за длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданскими служащими своих обязанностей 3 гражданских служащих были награждены грамотами Губернатора Ставропольского края;

при присвоении классных чинов учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданскими служащими своих обязанностей, в связи с чем, 4 гражданским служащим был присвоен классный чин на одну ступень выше имеющегося

18.

Развитие системы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих и муниципальных служащих

одному гражданскому служащему была объявлена благодарность с выплатой единовременного поощрения

20.

Организационное, консультативно-методическое обеспечение функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих, муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе и муниципальной службе, созданных в органах исполнительной власти края, государственных органах края, органах местного самоуправления края

В газете «Ставропольская правда» от 12 сентября 2012 года в целях обеспечения оперативных и гласных мер направленных на противодействие коррупции размещено объявление о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих РТК Ставропольского края и урегулированию конфликта интересов, информация аналогичного характера, содержащая в том числе реквизиты контактов сотрудников РТК Ставропольского края, ответственных за работу комиссии, также размещена на официальном сайте РТК Ставропольского края и на информационном стенде. Кроме того в помещении комиссии установлен ящик для сбора информации о противоправных действиях государственных гражданских служащих комиссии.

21

Совершенствование системы контроля за соблюдением гражданскими служащими и муниципальными служащими установленных соответственно федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации» и «О противодействии коррупции» обязанностей, требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением соответственно гражданской службы и муниципальной службы

все гражданские служащие комиссии предоставили в установленный срок сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

в целях обеспечения открытости и доступности поданных гражданскими служащими за отчетный период сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих и членов их семей 04 мая 2012 года данные сведения были размещены на официальном сайте РТК Ставропольского края;

проведены мероприятия по проверке гражданских служащих на предмет их участия в управлении коммерческими организациями и занятия ими предпринимательской деятельностью, посредством использования доступа к сведениям по ЕГРЮЛ/ЕГРИП по всей территории России.

В ходе проверки фактов нарушения соблюдения гражданскими служащими установленных ограничений и запретов выявлено не было;

в целях поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, 7 гражданских служащих прошли курсы повышения квалификации;

проведена проверка близкого родства между гражданскими служащими комиссии, в результате которой наличия родства не выявлено;

В целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы (далее – граждане), в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ставропольскому краю направлялись запросы о представлении выписки из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним и о правах отдельного лица, на имеющиеся у него объекты недвижимого имущества, в отношении 4 граждан, по результатам рассмотрения которых, факты представления недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, об имуществе выявлены не были.

В отношении этих же граждан, в целях проверки достоверности и полноты сведений (за исключением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), в высшие учебные заведения были направлены запросы о подтверждении получения ими высшего образования. В ходе проверки факты представления недостоверных и (или) неполных сведений выявлены не были.

Кроме того направлялись запросы в информационный центр ГУМВД России по Ставропольскому краю о предоставлении сведений об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в отношении 7 государственных гражданских служащих, замещающих и претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Ставропольского края в РТК Ставропольского края. Проверкой установлено, что в отношении указанных выше лиц сведений о наличии судимости и (или) факта уголовного преследования не имеется.

В целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими за 2011 год (далее – сведения) направлялись запросы:

- в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ставропольскому краю о представлении выписки из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним и о правах отдельного лица, на имеющиеся у него объекты недвижимого имущества;

- в Межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел ГИБДД г.Ставрополь ГУ МВД России по Ставропольскому краю о предоставлении сведений о зарегистрированных транспортных средствах.

Запросы направлялись в отношении всех гражданских служащих и членов их семей.

В настоящее время проводится проверка достоверности и полноты сведений, предоставленных государственными гражданскими служащими комиссии.

23

Размещение на официальных сайтах органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления края в сети Интернет, официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края информации о кадровом обеспечении органов государственной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления края и реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о гражданской службе и муниципальной службе

информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв была размещена на официальном сайте РТК Ставропольского края, на Интернет - портале органов государственной власти Ставропольского края и Федеральном портале управленческих кадров

Информация
93.18 Кб / Скачать