I. Достижение целевых индикаторов и показателей Программы
Наименование целевого индикатора и показателя |
2011 г. базовый период |
I кв. |
II кв. |
III кв. |
IV кв. |
2012 год |
Количество гражданских служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям гражданской службы (человек) |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
Количество должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (человек/число кадровых назначений на должности гражданской службы, подлежащих замещению на конкурсной основе) |
10/20 |
1/1 |
2/1 |
0/0 | ||
Количество сформированных индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (человек/общее количество гражданских служащих) |
21/38 |
33/38 |
34/39 |
39/39 | ||
Количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет (человек/общее количество гражданских служащих) |
6/38 |
6/38 |
5/39 |
4/39 |
II. Информация о внедрении в РТК Ставропольского края современных технологий оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих
В рамках процедур подбора кадров на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв с участниками конкурса проводилось многоуровневое собеседование и конкурсные испытания, которые включали в себя теоретические и практические задания по специфике профессиональной деятельности по вакантной должности, а также проводилось тестирование на предмет выявления знаний Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, основ государственного и муниципального управления, законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о государственной гражданской службе, противодействия коррупции, знаний в области информационно-коммуникационных технологий, результаты их выполнения приводились в соответствие с пятибалльной системой оценки.
Внедрен процесс «Адаптация вновь принятых работников».
I Выполнение мероприятий Программы
№ пункта |
Содержание мероприятий | Проводимые мероприятия |
7. |
Проведение анализа кадровой ситуации в органах исполнительной власти края, государственных органах края, органах местного самоуправления края, анализ потребности в кадрах, расстановки и движения кадров, качественных характеристик кадрового состава |
ПО результатам анализа кадровой ситуации, потребности в кадрах, расстановки и движения кадров, качественных характеристик кадрового состава был проведен конкурс в кадровый резерв на 7 должностей государственной гражданской службы и конкурс на замещение 1 вакантной должности гражданской службы. Объявлен конкурс в кадровый резерв на замещение 10 должностей государственной гражданской службы Ставропольского края |
8. |
Эффективное использование кадрового резерва на гражданской службе и муниципальной службе (далее – кадровый резерв), организация работы с ним |
2 гражданина назначены на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва; 3 гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве (далее - резервисты), прошли курсы повышения квалификации; 18 резервистов, приняли участие в заседаниях правления комиссии, из них 6 резервистов непосредственно участвовали в подготовке заседаний правления; 4 резервиста участвовали в проведении проверок хозяйствующих субъектов и рассмотрении дел об административных правонарушениях, выявленных в ходе проверки |
9. |
Совершенствование технологий проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и муниципальной службы, формирования кадрового резерва с использованием современных методик оценки |
с участниками конкурса проводилось многоуровневое собеседование и конкурсные испытания, которые включали в себя теоретические и практические задания по специфике профессиональной деятельности по вакантной должности, а также проводилось тестирование на предмет выявления знаний Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, основ государственного и муниципального управления, законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о государственной гражданской службе, противодействия коррупции, знаний в области информационно-коммуникационных технологий, результаты их выполнения приводились в соответствие с пятибалльной системой оценки |
10. |
Разработка и внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы |
после вступления в силу федерального нормативно-правового акта |
11. |
Разработка и внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае, закрепленных в их должностных регламентах, при проведении оценки их профессиональных знаний и навыков |
разработан и внедряется метод «360 градусов», проводится тестирование на знание законодательства и знание вопросов по специализации замещаемой должности; применяется многоуровневая оценка деятельности гражданского служащего: оценка руководителей – на основе отзыва и оценочного листа; оценка коллег и подчиненных, самооценка – на основе оценочного листа; оценка руководителя кадровой службы – на основе информации о соблюдении гражданским служащим ограничений, запретов, выполнении требований к служебному поведению |
12. |
Разработка и внедрение новых технологий оценки профессионального уровня и результатов служебной деятельности гражданских служащих в органах исполнительной власти края при прохождении ими испытания и адаптации |
внедрен процесс «Адаптация вновь принятых работников», который проходит по нескольким направлениям: организационно – трудовая адаптация (ознакомление с новыми условиями работы); профессиональная адаптация (овладение системой профессиональных знаний, умений и навыков, эффективное применение их на практике); социальная адаптация (овладение ценностями корпоративной культуры, успешное вхождение в коллектив, развитие мотивации к деятельности) |
13. |
Разработка в органах исполнительной власти края и государственных органах края программ по профессиональному развитию гражданских служащих |
после принятия соответствующего федерального нормативно-правового акта |
16. |
Создание системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности органов исполнительной власти края, государственных органов края |
после принятия соответствующего федерального нормативно-правового акта |
17. |
Обеспечение учета длительного, безупречного и эффективного исполнения гражданскими служащими и муниципальными служащими своих обязанностей при поощрении, назначении на должности, а также присвоении классных чинов гражданским служащим |
за длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданскими служащими своих обязанностей 3 гражданских служащих были награждены грамотами Губернатора Ставропольского края; при присвоении классных чинов учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданскими служащими своих обязанностей, в связи с чем, 4 гражданским служащим был присвоен классный чин на одну ступень выше имеющегося |
18. |
Развитие системы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих и муниципальных служащих |
одному гражданскому служащему была объявлена благодарность с выплатой единовременного поощрения |
20. |
Организационное, консультативно-методическое обеспечение функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих, муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе и муниципальной службе, созданных в органах исполнительной власти края, государственных органах края, органах местного самоуправления края |
В газете «Ставропольская правда» от 12 сентября 2012 года в целях обеспечения оперативных и гласных мер направленных на противодействие коррупции размещено объявление о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих РТК Ставропольского края и урегулированию конфликта интересов, информация аналогичного характера, содержащая в том числе реквизиты контактов сотрудников РТК Ставропольского края, ответственных за работу комиссии , также размещена на официальном сайте РТК Ставропольского края и на информационном стенде. К роме того в помещении комиссии установлен ящик для сбора информации о противоправных действиях государственных гражданских служащих комиссии. |
21 |
Совершенствование системы контроля за соблюдением гражданскими служащими и муниципальными служащими установленных соответственно федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации» и «О противодействии коррупции» обязанностей, требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением соответственно гражданской службы и муниципальной службы |
все гражданские служащие комиссии предоставили в установленный срок сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; в целях обеспечения открытости и доступности поданных гражданскими служащими за отчетный период сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих и членов их семей 04 мая 2012 года данные сведения были размещены на официальном сайте РТК Ставропольского края; проведены мероприятия по проверке гражданских служащих на предмет их участия в управлении коммерческими организациями и занятия ими предпринимательской деятельностью, посредством использования доступа к сведениям по ЕГРЮЛ/ЕГРИП по всей территории России. В ходе проверки фактов нарушения соблюдения гражданскими служащими установленных ограничений и запретов выявлено не было; в целях поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, 7 гражданских служащих прошли курсы повышения квалификации; проведена проверка близкого родства между гражданскими служащими комиссии, в результате которой наличия родства не выявлено; В целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы (далее – граждане), в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ставропольскому краю направлялись запросы о представлении выписки из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним и о правах отдельного лица, на имеющиеся у него объекты недвижимого имущества, в отношении 4 граждан, по результатам рассмотрения которых, факты представления недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, об имуществе выявлены не были. В отношении этих же граждан, в целях проверки достоверности и полноты сведений (за исключением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), в высшие учебные заведения были направлены запросы о подтверждении получения ими высшего образования. В ходе проверки факты представления недостоверных и (или) неполных сведений выявлены не были. Кроме того направлялись запросы в информационный центр ГУМВД России по Ставропольскому краю о предоставлении сведений об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в отношении 7 государственных гражданских служащих, замещающих и претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Ставропольского края в РТК Ставропольского края. Проверкой установлено, что в отношении указанных выше лиц сведений о наличии судимости и (или) факта уголовного преследования не имеется. В целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими за 2011 год (далее – сведения) направлялись запросы: - в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ставропольскому краю о представлении выписки из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним и о правах отдельного лица, на имеющиеся у него объекты недвижимого имущества; - в Межрайонный регистрационно-экзаменационный отдел ГИБДД г.Ставрополь ГУ МВД России по Ставропольскому краю о предоставлении сведений о зарегистрированных транспортных средствах. Запросы направлялись в отношении всех гражданских служащих и членов их семей. В настоящее время проводится проверка достоверности и полноты сведений, предоставленных государственными гражданскими служащими комиссии. |
23 |
Размещение на официальных сайтах органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления края в сети Интернет, официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края информации о кадровом обеспечении органов государственной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления края и реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о гражданской службе и муниципальной службе |
информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв была размещена на официальном сайте РТК Ставропольского края, на Интернет - портале органов государственной власти Ставропольского края и Федеральном портале управленческих кадров |